Webinar  /  01. Juli 2021, 09:30 - 16:30 Uhr

Deep Dive Circle 3D#

Organisationen wegweisend gestalten

New Work, agile Organisation und virtuelle Zusammenarbeit – Wie gelingt es, diese Ansätze und Arbeitsmodelle erfolgreich im eigenen Unternehmen zu etablieren? Damit aus ersten mutigen Schritten tragfähige Lösungen werden, haben das Fraunhofer IAO und »The Organisation Playground« einen neuen Erfahrungskreis in Form der Veranstaltungsreihe »Deep Dive Circle 3D« ins Leben gerufen.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem permanenten Anpassungsprozess, der auch nach der Corona-Pandemie nicht enden wird. Traditionelle Organisation und Führung stoßen an ihre Grenzen oder haben sogar ausgedient, weil sich die Gesellschaft und Wirtschaft in hohem Tempo verändern. Neue Konzepte werden erforderlich.

In der Veranstaltungsreihe »Deep Dive Circle 3D« werden zukunftsorientierte Lösungen für Organisation und Führung entwickelt und durch digitale Technik unterstützt. In diesem Deep Dive Circle tauschen sich am Thema New Workinteressierte Unternehmen, die bereits über erste Erfahrungen verfügen, moderiert aus. Die Veranstaltungsreihe findet einmal im Monat in einer 3D- Lernwelt und vor Ort in den teilnehmenden Unternehmen statt. Die Unternehmen können individuell in beiden Formaten einen Einblick in ihren Organisationsalltag geben und stellen vor, welche Bedeutung die Themen Permanent Beta und New Work für sie haben. Sie teilen nachhaltig mit dem DEEP DIVE CIRCLE 3D ihre eigenen praktischen New-Work-Erfahrungen, Lösungen, Besonderheiten und Tools. Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden einen tiefen Einblick in digitale (Lern-)Welten.

 

Die Veranstaltung richtet sich an:

Menschen aus Unternehmen, die nicht nur im Rahmen traditioneller Strukturen optimieren, sondern bereit sind, Bestehendes zu hinterfragen und über den dafür erforderlichen Handlungsspielraum verfügen. Es können je zwei Personen aus einem Unternehmen teilnehmen. Dieser Erfahrungskreis spricht Geschäftsführende, Verantwortliche für Entscheidungen und das gehobene mittlere Management an.