Aktuelles

Die Arbeitswelt verändert sich mit zunehmendem Tempo. Um eine schnelle Anpassung an die ständigen Veränderungen und dynamischen Prozesse zu ermöglichen, ist die Arbeitswelt mehr denn je auf Projekt- und Teamarbeit angewiesen. Die Studie des Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, die im Verbundforschungsprojekt OFFICE 21® entstanden ist, veranschaulicht Erfolgsfaktoren für die Gestaltung einer teamorientierten Arbeitswelt.

Wie können wir den digitalen Wandel positiv für die Gesellschaft kommunizieren? Um das komplexe Thema Digitalisierung in den Gemeinden Baden-Württembergs greifbarer zu machen und den digitalen Wandel zu fördern, veröffentlicht das Fraunhofer IAO das Magazin »ElfNullEins«. In einem innovativen Format werden Erfolgsgeschichten zwischen Verwaltungspraxis und gesellschaftlicher Interessen wiedergegeben.

Das im Rahmen der BMVI-Ausschreibung »5G-Umsetzungsförderung im 5G-Innovationsprogramm« geförderte Gemeinschaftsprojekt »SynergieRegion« hat das Ziel, neue 5G-Anwendungen für Smart City und Industrie 4.0 zu erforschen. Das Fraunhofer IAO und das kooperierende IAT der Universität Stuttgart erarbeiten gemeinsam mit Partnern aus Industrie und Wissenschaft am Forschungscampus ARENA2036 anwendungsnahe Lösungen für die regionale Wirtschaft.

Der neue »Marktpreisspiegel Mietwagen Deutschland 2020« des Fraunhofer IAO ist in seiner 13. Ausgabe erschienen. Die Studie enthält repräsentative Marktdaten für Mietwagenpreise, die anhand von telefonischen sowie webbasierten Preiserhebungen 2020 ermittelt wurden. Zum ersten Mal sind Premium-Fahrzeuge der Schwacke-Klasse 11 ausreichend am Markt verfügbar, um diese in die Studie aufnehmen zu können.

Elektromobilität und Digitalisierung haben weitreichende Auswirkungen auf die Qualität und Quantität der Beschäftigung in der Automobilbranche. Um den Wandel ökonomisch, ökologisch und sozial erfolgreich zu gestalten, hat der Nachhaltigkeitsbeirat des Volkswagen Konzerns gemeinsam mit dem Fraunhofer IAO eine Studie initiiert, die eine Vorausschau und Handlungsempfehlungen liefert. Die Ergebnisse liegen nun vor und lassen sich auf andere Akteure der Branche übertragen.

Das Förderprojekt Cloud Mall BW unter Federführung des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO läuft – mit einer sechsmonatigen Verlängerung – bis zum 30. Juni 2021. Nach der Projektphase sollen die Aktivitäten an einen Betreiber übergeben werden. Im Projekt wurde ein übergreifendes Ökosystem aus Cloud-Anbietern und -Anwendern erschaffen, das vor allem kleine und mittelständische Unternehmen in den Herausforderungen der Plattformökonomie und veränderten Wachstums- und Wettbewerbsstrategien unterstützt. Unternehmen und Organisationen können ab jetzt ihr Interesse bekunden.

Nach der im Mai dieses Jahres veröffentlichten Studie über die Auswirkungen virtuellen Arbeitens auf die Unternehmenspraxis, haben das Fraunhofer IAO und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. - DGFP sich zu einer längerfristigen Analyse entschlossen. In der frisch veröffentlichten Analyse »Leistung und Produktivität im New Normal« fassen sie ihre Folgeergebnisse zusammen. Weitere Abfragen zu anderen aktuellen Aspekten folgen in regelmäßigen Abständen.

Krankheitserreger im Wasser können besonders Ersthelfer*innen in Notfalleinsätzen zum Verhängnis werden. Um diese besser zu schützen und um Notfallsituationen besser bewältigen zu können, entwickelt ein Konsortium um das Fraunhofer IAO Technologien und Verfahren, die eine bessere Kontrolle ermöglichen und Risiken minimieren sollen. Das Projekt »PathoCERT« wird im Rahmen des Programms »Horizont 2020« von der Europäischen Union gefördert.

Welche Anwendungsfälle gibt es für Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen, welche Kompetenzen und Daten werden dafür benötigt? Zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen startet das Fraunhofer IAO zusammen mit Partnern das Industrienetzwerk »KI in der Produktion«. Es soll produzierenden Unternehmen einen Rundumblick über Anwendungs- und Einstiegsmöglichkeiten sowie Erfahrungsaustausch geben.

Flexibler Personaleinsatz gehört nicht nur in akuten Krisenzeiten zur Erfolgsstrategie von Unternehmen, die Marktschwankungen unterworfen sind. In der Neuerscheinung »Flexibler Personaleinsatz als strategisches Konzept« erläutern Experten des Fraunhofer IAO, wie es gelingt, die Personalplanung zu flexibilisieren, um auf Auftragsspitzen zu reagieren und für Konjunkturereignisse vorbereitet zu sein.