Diversity and Change

Die Unternehmenskultur nimmt in Veränderungsprozessen eine Schlüsselrolle ein. Sie entscheidet, ob neue Prozesse, Strukturen und Strategien erfolgreich in Organisationen implementiert und umgesetzt werden können. Im Rahmen der Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung besitzt sie eine wesentliche Identifikations- und Motivationsfunktion.

Wir entwickeln Methoden, um Unternehmenskulturen beschreibbar und dieses Wissen nutzbar zu machen. Durch umfangreiche Forschung und Beratung haben wir die Expertise, um bei der Identifizierung der individuellen Organisations- und Führungskultur zu unterstützen.

Mit Methoden aus den Sozialwissenschaften und dem Design erforschen, begleiten und implementieren wir unternehmenskulturelle Veränderungsprozesse: Bei der Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews, quantitativer Online-Befragungen und Kulturanalysen zeichnet sich Fraunhofer durch große methodische Expertise und Routine aus. Die Erweiterung um zukunftsweisende Ansätze aus dem Design und Management fand bereits in zahlreichen Forschungsarbeiten sowie Beratungsprojekten für Forschungsorganisationen, Branchenverbände und Unternehmen Anwendung.

Wir helfen Unternehmen dabei, ihre spezifische »Organisations-DNA« zu ergründen und damit ihre Herausforderungen zu konkretisieren. Gemeinsam entwerfen auf dieser Basispassgenaue Lösungsstrategien zu Fragestellungen wie:

  • Welche Führungs- und Arbeitsmodelle sind vor dem Hintergrund von Arbeit 4.0 und digitaler Transformation zukünftig erfolgsversprechend?
  • Welche Employer Branding-Strategie spricht potenzielle Bewerber an und bindet langfristig Fachkräfte?
  • Wie kann ich das Potenzial von Frauen besser in Organisationen nutzen?