Personal­entwicklung im demografischen Wandel

Mitarbeiterentwicklung im demografischen Wandel
© sepy – Fotolia/Fraunhofer IAO

 

Die Leistungsfähigkeit von Unternehmen langfristig sichern

Belegschaften altern, der Fachkräftemangel nimmt zu. Vorausschauende Unternehmen binden daher gutes Personal langfristig an sich und bieten tragfähige Konzepte zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung. Das Ziel sind leistungsfähige und produktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Tätigkeit motiviert nachgehen – im Idealfall bis zum Renteneintrittsalter.

Am Fraunhofer IAO unterstützen wir Unternehmen bei einer nachhaltigen Personalentwicklung. Diese setzt zunehmend auf innovative Konzepte wie selbstorganisiertes, kollaboratives und arbeitsplatznahes Lernen oder Kombinationen aus gezielten Fortbildungsmaßnahmen und E-Learning (Blended Learning).

Für unsere Auftraggeber

  • identifizieren wir wichtige Handlungsfelder, um sich gut für den demografischen Wandel aufzustellen,
  • entwerfen unternehmensspezifische Konzepte für Mitarbeiterentwicklung, Arbeitssystemgestaltung sowie Personalführung und
  • implementieren und verankern diese gemeinsam im Unternehmen.

Sie wollen die individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen Ihres Personals langfristig sichern, nutzen und fördern? Generieren Sie mit unserer Hilfe einen Wettbewerbsvorteil!

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Flexible Arbeitsformen

Wie lassen sich mobile Arbeit, Home Office und Co. optimieren? Unternehmen stehen vor der Herausforderung, aus einer schier unüberschaubaren Anzahl von Möglichkeiten die richtigen auszuwählen und diese Arbeitsformen im Rahmen arbeitsrechtlicher Gestaltungsvorgaben beteiligungsorientiert zu gestalten. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeit flexibler zu gestalten bei unverändert hoher oder gesteigerter Leistung.

 

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Kompetenz­management

Welche Kompetenzen brauchen Unternehmen, um ihre Ziele zu erreichen? Welche sind bereits vorhanden und wo besteht Qualifizierungsbedarf? Das Fraunhofer IAO unterstützt seine Auftraggeber ganzheitlich bei der Gestaltung eines langfristigen Kompetenzmanagements und hilft Unternehmen so, ihre Ziele zu erreichen, die Performance zu steigern und sich Wettbewerbsvorteile zu sichern.

 

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Verknüpfung von Arbeiten und Pflegen

Bereits jeder zehnte Arbeitnehmer pflegt einen Angehörigen. Am Fraunhofer IAO erforschen wir seit 2006 die Auswirkungen der zunehmenden Pflege von Angehörigen auf die Arbeitswelt. Mit Wirtschaftspartnern und Trägern der Altenhilfe entwickeln wir im Innovationsprojekt »Arbeiten und Pflegen 2020« Konzepte zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

 

Innovationsnetzwerk

Arbeiten & Pflegen 2020

Die Innovationsoffensive entwickelt gemeinsam mit interessierten Unternehmen Strategien und Konzepte für

  • die Pflege der Zukunft sowie
  • die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.