Beteiligungsorientierung als Grundlage zielführender Lösungen und erfolgreicher Kulturentwicklung.
»Für Daimler ist es ein wichtiges Anliegen, innovative und zukunftsgerichtete Arbeitsbedingungen zu gestalten und dabei auch die Interessen der Beschäftigten sowie der Führungskräfte zu berücksichtigen.« Oskar Heer, Leiter Arbeitspolitik, Daimler AG
»Wir wollten mit dieser Regelung neue Maßstäbe setzen, die auch anderen Unternehmen im Geltungsbereich der IG Metall als Orientierung dienen können.« Jörg Spies, Betriebsratsvorsitzender der Daimler Zentrale und Vorsitzender der Personalkommission des Gesamtbetriebsrats
Die Daimler AG wollte die existierenden Regelungen zum Thema mobiler Arbeit zukunftsorientiert weiterentwickeln und für den Konzern in Deutschland vereinheitlichen. Gleichzeitig sollte ein zusätzlicher Beitrag auf dem Weg hin zu einer noch moderneren, attraktiveren und agileren Gesamtorganisation geleistet werden. Innovativ war die partnerschaftliche Herangehensweise von Unternehmensleitung, Gesamtbetriebsrat und IG Metall.
Das Fraunhofer IAO hat eine bundesweite Befragung konzipiert, auf dem institutseigenen Online-Survey-Tool ausgeführt, ausgewertet sowie die Diskussion der beteiligten Partner fachlich moderiert. An der Befragung hatten weit über 30 000 Mitarbeiter teilgenommen. Im zweiten Schritt wurden in mehr als 35 Workshops in ganz Deutschland mit Mitarbeitern wie Führungskräften die gelebte Kultur, Weiterentwicklungen sowie Wünsche an die zu treffende Vereinbarung diskutiert und aggregiert.
Die Gesamtbetriebsvereinbarung wird im Herbst 2016 fertiggestellt und zwei Jahre lang erprobt. Die Belegschaft reagiert sehr positiv auf den offenen und kommunikativen Prozess sowie die gemeinsame Vorgehensweise der Sozialpartner und die Breite der Beteiligung. Geschaffen wird die Grundlage für einen wesentlichen Baustein moderner Arbeitsgestaltung.
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO 
