Aktuelles

Wie kann man Künstliche Intelligenz und Algorithmen im Personalwesen nutzbar machen? Ein Umsetzungsbeispiel liefert die neue Jobsharing-Plattform des Unternehmens PairToShare. Der mit dem Fraunhofer IAO entwickelte Matching-Algorithmus macht Erfolg für Job-Tandems auf Basis von Daten planbar und schlägt die Brücke von der Forschung in die Anwendung.

Das Fraunhofer IAO sowie die MSB Medical School Berlin haben in einer repräsentativen Studie Ziele und Erwartungen von Mitarbeitenden in Bezug auf ihre Arbeit untersucht. Ein interaktives Dashboard gibt Aufschluss über in Deutschland vorherrschende Arbeitswerte und hilft Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse effektiv und nachhaltig zu gestalten.

Das Fraunhofer IAO hat zusammen mit Prof. Dr. Timo Lorenz der Medical School Berlin auf Basis eines neu entwickelten Befragungsinstruments im Zeitraum Juni/Juli 2023 mehr als 1000 Beschäftigte in Deutschland zu ihren Arbeitswerten befragt. Freude an der Arbeit, selbstbestimmtes Arbeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind Mitarbeitenden laut der Studie besonders wichtig. Die Ergebnisse sowie Arbeitswert-Profile veranschaulicht das Fraunhofer IAO über ein Online-Dashboard.