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  • Gabriele Korge


    Gabriele Korge

    Business Performane Management

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    Fraunhofer IAO
    Nobelstraße 12
    70569 Stuttgart, Germany

    • Telefon +49 711 970-2261
Demografiebewusste Unternehmensentwicklung

Die demografische Entwicklung stellt Unternehmen vor ständig wachsende Herausforderungen, die proaktive, strategische Entscheidungen erfordern. Mit diesem Fachforum möchte das Fraunhofer IAO mit Vertretern aus Geschäftsführung, Bereichsleitung sowie Organisations- und Personalentwicklung in den Dialog treten, um Erfahrungen, Lösungsansätze, Strategien und Visionen zum demografischen Wandel auszutauschen und Wege zur Umsetzung zu diskutieren. Um den unterschiedlichen Aspekten der Thematik genügend Raum zu lassen, ist die Veranstaltung in vier Fachforen unterteilt, die wir gemeinsam mit geladenen Vertretern aus Industrie und Forschung bestreiten:

Fachforum »Altersstrukturanalyse? Demografie-Studie!«

Das Forum startet mit Zahlen, Daten, Fakten zum demografischen Wandel und der Klärung der Frage »Welche Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu?«. Im Anschluss betrachten wir das Instrument der Altersstrukturanalyse: Welchen Beitrag zur Erfassung und Interpretation der Unternehmenssituation leistet sie? Wie ist sie aufzusetzen oder zu erweitern, um strategische Maßnahmen zu mehr demografischer Robustheit abzuleiten?

Fachforum »Kompetenzmanagement und Innovation unter demografischer Perspektive«

Die Fähigkeit zur Innovation ist heute zentraler Wettbewerbsfaktor für den Wirtschafts-standort Deutschland und seine Unternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Innovationen auch unter veränderten demografischen Bedingungen gelingen. Vor welchen Herausforderungen in diesem Kontext Unternehmen schon heute stehen und welche Rahmenbedingungen zukünftig die Innovationsfähigkeit von Unternehmen determinieren, wird hier skizziert. Wie es durch systematisches Kompetenzmanagement gelingt, diesen Anforderungen zu begegnen, zeigen unterschiedliche Lösungsansätze, die im Fokus dieses Forums stehen.

Fachforum »Arbeiten und Lernen im demografischen Wandel«

Wie kann eine alternde Belegschaft auf Verrentungswellen, Fachkräftemangel und die damit einhergehenden Anforderungen zum systematischeren Wissenstransfer und zu verstärkten Produktivitätsanstrengungen vorbereitet werden? Vorgestellt und diskutiert werden unterschiedliche Lösungsansätze: die Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Wissensaustausch und Lernen; die individuelle und langfristige Entwicklung von Potenzialen; das Erkennen und Nutzen von Lernchancen in der täglichen Arbeit.

Fachforum »Führen im demografischen Wandel«

Die Führungskräfte des mittleren und unteren Managements sind konfrontiert mit einem scheinbar unlösbaren Dilemma: Auf der einen Seite nimmt die Zahl der älteren, lernentwöhnten und innovationsscheuen Mitarbeiter zu, auf der anderen Seite gilt es, Verrentungswellen und Fachkräftemangel zu bewältigen und gleichzeitig, die Produktivität sowie Innovationsanstrengungen zu steigern. Im Mittelpunkt des Forums stehen Lösungsansätze, mit denen diese Herausforderung durch einen Wandel zur Führungskraft als (Lern-)Coach zu meistern sind.

Termin
13. Juli 2011 (.ics)
Institutszentrum Stuttgart der Fraunhofer-Gesellschaft (IZS), IAT Gebäude

Teilnahmegebühr
Die Teilnahmegebühr beträgt pro Person 595 €.

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