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Gute Demografie-Praxis

IAO-Blogreihe stellt aktuelle Forschungsaktivitäten zum demografischen Wandel vor

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat für das Wissenschaftsjahr 2013 das Motto »Die demografische Chance« ausgerufen. Zu diesem Anlass beleuchtet das Fraunhofer IAO in einer Blogreihe Potenziale und Geschäftsmodelle für unterschiedliche Themenfelder der demografischen Entwicklung – vom Innovationsmanagement über gesunde Produktionssysteme bis hin zu Pflegemodellen der Zukunft.

Wir werden älter, wir werden weniger, wir werden vielfältiger. Unternehmen spüren die Folgen dieser Entwicklung heute vor allem in Form von Fachkräftemangel und alternden Belegschaften. Doch das ist nur die Spitze des Eisbergs: Ob in der Wirtschaft, auf dem Arbeitsmarkt, in den Sozialsystemen, der Gesundheitsversorgung, der Infrastruktur oder im Bildungssystem – der Wandel beeinflusst nahezu alle gesellschaftlichen Themenfelder.

Das Wissenschaftsjahr 2013 steht daher zu Recht unter dem Motto »Die demografische Chance«. Die Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) fördert die gesellschaftliche Debatte über die Aktionsfelder, Herausforderungen und Chancen, die durch den demografischen Wandel entstehen. Das Fraunhofer IAO begleitet das Wissenschaftsjahr im Rahmen einer Blogreihe und bringt damit neue Fragestellungen, wesentliche Erkenntnisse aus Forschungsprojekten sowie konkrete Lösungen und Maßnahmen in die Debatte mit ein. Das Blogformat bietet dabei die Möglichkeit, direkt mit den jeweiligen Experten in den Dialog zu treten, mitzudiskutieren und die eigene Meinung einzubringen.

Das Themenspektrum der Blogreihe ist so breit gefächert wie die Fraunhofer-Forschung selbst und gibt Antworten auf einige bekannte, aber auch auf noch nicht gestellte Fragen: Wie gelingt es Unternehmen, mit alternden Belegschaften innovationsfähig zu bleiben? Was können wir aus anderen Ländern über Pflegekonzepte der Zukunft lernen? Welche Marktchancen bieten Seniorenreisen? Wie findet Technik Akzeptanz bei älteren Menschen und hilft ihnen? Wie können wir Arbeit gesund und attraktiv gestalten? Die Blogger werfen dabei stets auch einen kritischen Blick darauf, ob die Maßnahmen, die Unternehmen bisher im demografischen Wandel ergreifen, in die richtige Richtung gehen und welche Aspekte bisher zu kurz gekommen sind.

Aktuell hat das Fraunhofer IAO zwei Umfragen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel gestartet: Im Fokus der Arbeitswissenschaftler stehen das Thema »Stress und Burnout« und die Frage nach der menschengerechten Gestaltung von Arbeit. Die zweite Umfrage ermittelt Beispiele guter Demografie-Praxis in Unternehmen.

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