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Mitarbeiterentwicklung im demografischen Wandel © sepy – Fotolia/Fraunhofer IAO

Die Leistungsfähigkeit von Unternehmen langfristig sichern

Belegschaften altern, der Fachkräftemangel nimmt zu. Vorausschauende Unternehmen binden daher gutes Personal langfristig an sich und bieten tragfähige Konzepte zur kontinuierlichen Weiterqualifizierung. Das Ziel sind leistungsfähige und produktive Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrer Tätigkeit motiviert nachgehen – im Idealfall bis zum Renteneintrittsalter.

Am Fraunhofer IAO unterstützen wir Unternehmen bei einer nachhaltigen Personalentwicklung. Diese setzt zunehmend auf innovative Konzepte wie selbstorganisiertes, kollaboratives und arbeitsplatznahes Lernen oder Kombinationen aus gezielten Fortbildungsmaßnahmen und E-Learning (Blended Learning).

Für unsere Auftraggeber

  • identifizieren wir wichtige Handlungsfelder, um sich gut für den demografischen Wandel aufzustellen,
  • entwerfen unternehmensspezifische Konzepte für Mitarbeiterentwicklung, Arbeitssystemgestaltung sowie Personalführung und
  • implementieren und verankern diese gemeinsam im Unternehmen.

Sie wollen die individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen Ihres Personals langfristig sichern, nutzen und fördern? Generieren Sie mit unserer Hilfe einen Wettbewerbsvorteil!

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