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Kompetenzen für »Industrie 4.0 « © gong hangxu – iStock/Fraunhofer IAO

Personal qualifizieren – Produktivitätspotenziale nutzen

Die fortschreitende Digitalisierung und das »Internet der Dinge« bieten große Chancen für produzierende Unternehmen. Zugleich ist »Industrie 4.0« mehr als eine rein technische Herausforderung. Sie bringt auch neue Formen der Arbeits- und Entscheidungsteilung zwischen Mensch und Technik mit sich, was von den Beschäftigten neue Kompetenzen verlangt. Erst wer diese identifiziert und seine Personalentwicklung entsprechend ausrichtet, nutzt die vollen Flexibilitäts- und Produktivitätspotenziale der »Industrie 4.0«.

Am Fraunhofer IAO sind wir führend in der ganzheitlichen Gestaltung von intelligenten Produktionsprozessen.

Für unsere Auftraggeber

  • simulieren und analysieren wir die Einführung digital unterstützter Arbeitsprozesse,
  • identifizieren frühzeitig die damit verbundenen Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten,
  • entwickeln arbeitsnahe Weiterbildungskonzepte, die organisatorische und technische Aspekte zugleich berücksichtigen und
  • empfehlen übergreifende Maßnahmen für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement.

Unser Ansatz erlaubt es insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen, flexibel auf technologische und organisatorische Veränderungen zu reagieren.

Sie wollen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit machen für die »Industrie 4.0«, um deren Potenziale optimal zu nutzen? Sprechen Sie uns an!

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