Kontakt

  • Josephine Hofmann


    Dr.
    Josephine Hofmann

    Business Performance Management

    • Telefon +49 711 970-2095
  • Christian Piele


    Christian Piele

    Business Performance Management

    • Telefon +49 711 970-2132
Flexible Arbeitsformen © berc – Fotolia/Fraunhofer IAO

Neue, attraktive Wege für effizientes Arbeiten

Die Arbeitswelt mit ihrer bisherigen »Anwesenheitskultur« am Arbeitsplatz befindet sich im tiefgreifenden Wandel. Flexible Arbeitsformen lohnen sich für Unternehmen in mehrfacher Hinsicht:

  • Attraktive Modelle zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben stärken ihre Position im Wettbewerb um hochqualifiziertes Personal.
  • Effiziente Lösungen für mobiles Arbeiten erlauben Arbeitsleistungen auch bei Geschäftsreisen oder Kundenbesuchen.
  • In der globalisierten Wirtschaftswelt arbeiten Teams virtuell und standortübergreifend zusammen – innovative Konzepte bedeuten hier einen Wettbewerbsvorteil.

Doch wie lassen sich mobile Arbeit, Home Office und Co. optimieren? Unternehmen stehen vor der Herausforderung, aus einer schier unüberschaubaren Anzahl von möglichen Arbeitsmodellen, Plattformen und IT- oder E-Collaboration-Technologien die richtigen auszuwählen und diese Arbeitsformen im Rahmen arbeitsrechtlicher Gestaltungsvorgaben beteiligungsorientiert zu gestalten.

Am Fraunhofer IAO unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Arbeit flexibler zu gestalten bei unverändert hoher oder gesteigerter Leistung. Für unsere Auftraggeber

  • ermitteln wir mit objektivem Blick unternehmensspezifische Anforderungen und Bedürfnisse,
  • entwickeln Konzepte zur Flexibilisierung von Arbeitsprozessen und binden dabei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre Vertretungen ein,
  • identifizieren herstellerneutral die dafür erforderlichen Technologien und
  • stehen bei einer Testphase sowie beim finalen Roll-out des optimierten Konzepts unterstützend zur Seite.

Können Ihr Unternehmen und Ihr Personal von flexiblen Arbeitswelten profitieren? Lassen Sie uns darüber sprechen!

Lesezeichen setzen bei 
  • TwitThis
  • Facebook
  • Digg
  • del.icio.us
  • Yigg
  • LinkArena
  • Webnews.de
  • stumbleupon
  • tumblr