Der Altersdurchschnitt der Stammbelegschaften in Unternehmen wird sich in den nächsten Jahren deutlich erhöhen. Etablierte Strategien einer ausgewogenen Altersmischung werden nicht mehr wie gewohnt funktionieren.

Die sich aus den zukünftigen demographischen Veränderungen ergebenden Konsequenzen für die Leistungsfähigkeit der Belegschaften müssen analysiert werden, um notwendige Maßnahmen in der Unternehmensstrategie rechtzeitig verankern zu können. So ist es wichtig zu wissen, inwieweit die Leistungsfähigkeit beispielsweise bei Produktivität und Flexibilität der Organisation eingeschränkt wird und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um Fehlentwicklungen zu vermeiden.

Mit einer Bewertung der Altersstrukturentwicklung unterstützen wir Unternehmen dabei, die wesentlichen Problembereiche zu identifizieren, kurz- mittel- und langfristige Handlungsnotwendigkeiten zu bewerten und individuell auf das Unternehmen abgestimmt in eine zukunftssichere Entwicklungsstrategie zu integrieren.